Zusammenfassung
Als Public Relations & Communications Manager in Teilzeit übernimmst du die Verantwortung dafür, dass Chrood regelmäßig, glaubwürdig und inhaltlich sauber in regionalen Medien erscheint. Du entwickelst relevante Themen aus Partneraktionen, Meilensteinen und Entwicklungen, platzierst diese gezielt in passenden Medien und pflegst langfristige Beziehungen zu Redaktionen, Journalisten und anderen Medienvertretern. Die Rolle richtet sich an Personen mit Berufserfahrung, die eigenständig arbeiten, Prioritäten setzen können und die Außenwirkung sowie Markenidentität eines Unternehmens bewusst und verantwortungsvoll mitgestalten wollen.
Bruttojahresgehalt
28.000 € + Benefits
Deine Mission
Als Public Relations & Communications Manager sorgst du dafür, dass Chrood regelmäßig und glaubwürdig in regionalen Medien präsent ist. Dein Fokus liegt darauf, relevante Themen zu identifizieren, sie journalistisch sauber aufzubereiten und in die passenden Medien zu bringen – nicht über Lautstärke, sondern über Substanz.
Du entwickelst und realisierst Presseaktivitäten rund um Partneraktionen, erreichte Meilensteine und Entwicklungen bei Chrood. Dazu gehören klassische Pressemitteilungen ebenso wie die gezielte Platzierung von Earned Media in regionalen Zeitungen, Fachmedien und Zeitschriften. Du baust Beziehungen zu Redaktionen, Journalisten sowie weiteren relevanten Medienvertretern auf und pflegst diese langfristig.
Ein weiterer zentraler Bestandteil deiner Mission ist es, Medien einen echten Zugang zu unserem Produkt zu ermöglichen. Du koordinierst die Bereitstellung von Pre-Production-Units des Hüters für Redaktionen und ausgewählte Influencer, begleitest Tests und sorgst dafür, dass Berichterstattung auf eigener Erfahrung basiert. So schaffst du die Grundlage für authentische, glaubwürdige Medienauftritte, die Vertrauen schaffen und Chrood nachhaltig im öffentlichen Diskurs verankern.
Das bist du
Du bringst relevante Berufserfahrung im Bereich Public Relations, Kommunikation oder Medienarbeit mit und bist es gewohnt, eigenständig zu arbeiten. Du kannst Themen priorisieren, Aufgaben strukturieren und Verantwortung für deine Arbeit übernehmen, ohne enge Führung oder permanente Abstimmung zu benötigen. Deadlines, Abstimmungen mit Redaktionen und parallele Themen behältst du auch dann im Blick, wenn mehrere Aktivitäten gleichzeitig laufen.
Du verstehst PR nicht als reine Reichweitenarbeit, sondern als langfristige Beziehungspflege und saubere inhaltliche Arbeit. Du kannst Themen klar formulieren, journalistisch denken und einschätzen, welche Inhalte für welche Medien relevant sind. Dabei arbeitest du sorgfältig, verbindlich und mit einem hohen Anspruch an Qualität und Glaubwürdigkeit.
Besonders wichtig ist deine Haltung nach außen. Du identifizierst dich mit unseren Werten und trägst sie konsequent in deiner Arbeit. Du achtest darauf, dass Chrood in Tonalität, Inhalt und Auftreten korrekt wahrgenommen wird und unsere Markenidentität über alle Medienkontakte hinweg beständig bleibt. Du verstehst dich als Hüter unserer Außenwirkung und gehst entsprechend verantwortungsvoll mit ihr um.
Das könnte deine Berufung sein, wenn du:
- Verantwortung für die öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens übernehmen möchtest;
- Themen lieber sauber aufbereitest als möglichst laut zu platzieren;
- Freude daran hast, Beziehungen zu Redaktionen, Journalisten und Medienvertretern langfristig aufzubauen;
- eigenständig arbeitest, Prioritäten setzen kannst und auch ohne enge Führung handlungsfähig bleibst;
- dich mit Werten, Haltung und Markenidentität identifizierst und diese konsequent nach außen vertrittst;
- eine Rolle suchst, in der Qualität, Glaubwürdigkeit und Substanz wichtiger sind als kurzfristige Reichweite;
- an einer Aufgabe arbeiten möchtest, deren Wirkung über einzelne Veröffentlichungen hinausgeht.
Wenn du dich hier wiedererkennst, ist diese Rolle mehr als ein Angestelltenverhältnis. Sie ist deine Möglichkeit zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.
Über das Team
Wir sind kein großes Team und wollen das auch nicht um jeden Preis sein. Bei Chrood arbeiten Menschen zusammen, die Verantwortung übernehmen können und wollen. Entscheidungen werden hier nicht „weitergereicht“, sondern bewusst getroffen und getragen. Das gilt für Technik genauso wie für den Umgang mit Menschen.
Unsere Zusammenarbeit ist sachlich, direkt und verlässlich. Wir schätzen klare Absprachen, saubere Abläufe und eine Arbeitsweise, auf die man sich verlassen kann – gerade dann, wenn es ernst wird. Wir brauchen keine Selbstdarstellung und kein künstliches „Wir-Gefühl“. Was zählt, ist, dass jeder seine Aufgabe ernst nimmt und seinen Teil zuverlässig erfüllt.
Was uns verbindet, ist eine gemeinsame Haltung: Wir arbeiten für Menschen, die auf unsere Lösungen angewiesen sind. Deshalb denken wir voraus, handeln sorgfältig und akzeptieren keine Abkürzungen, wenn sie auf Kosten von Sicherheit oder Vertrauen gehen würden. Wer Teil unseres Teams ist, weiß, warum diese Arbeit wichtig ist – und handelt entsprechend.
Chrood's langfristige Vision
Bei Chrood betrachten wir den Haushalt nicht als isolierte Einheit, sondern als aktiven Teil eines größeren Ganzen. Wir glauben, dass die Zukunft unserer Gesellschaft davon abhängt, wie gut es gelingt, das Zuhause mit der Welt außerhalb seiner Wände zu vernetzen – mit Pflegediensten, Schulen, Behörden, Nachbarschaft und darüber hinaus. Unser Ziel ist es, diese Verbindung nicht nur technisch, sondern auch menschlich und organisatorisch greifbar zu machen.
Dabei denken wir weiter als viele andere. Wir sehen mit Klarheit, was auf uns zukommt: Die zunehmende Automatisierung durch KI und humanoide Systeme wird in den nächsten Jahrzehnten die gesellschaftlichen Grundlagen verändern. Arbeit – heute für viele der zentrale Bestandteil von Identität und Daseinsberechtigung – wird ihre bisherige Rolle verlieren. Was bleibt, ist das, was Menschen einzigartig macht: Beziehungen, Gemeinschaft, Kultur, Fürsorge und Tradition.
Chrood ist von Anfang an auf diese neue Phase der Gesellschaft ausgerichtet. Wir verstehen uns nicht als bloßer Technologieanbieter, sondern als zukünftige Infrastruktur eines menschlichen Miteinanders. Unsere Lösungen helfen heute im Notfall – und morgen dabei, das soziale Netz neu zu knüpfen.
Bei Chrood akzeptieren wir keine unaufgeforderten Bewerbungen, Kandidatenprofile oder Dienstleistungsangebote von Personalvermittlungsagenturen, freiberuflichen Fachkräften oder anderen Drittanbietern als Reaktion auf unsere Stellenanzeigen. Solche Einsendungen werden nicht geprüft oder aufbewahrt und ohne Vorankündigung gelöscht. Wir gehen keinerlei Verpflichtungen – finanzieller oder anderer Art – für unaufgeforderte Empfehlungen ein.
Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit mit Freiberuflern oder Agenturen entscheiden, geschieht dies auf einer klar definierten Basis für bestimmte Projekte oder Aufgaben. In diesen seltenen Fällen wird die Stelle in der Ausschreibung ausdrücklich als solche gekennzeichnet. Sofern nicht anders angegeben, sind alle Stellen bei Chrood ausschließlich für Direktbewerber bestimmt.